동대문구가 조직을 새롭게 변화시키기 위해
주니어보드를 도입하고 '동대문구 슈퍼히어로'를 운영합니다.
최근 3~5년 내 임용된
젊은 직원 16명으로 구성된 동대문구 슈퍼히어로는
앞으로 모임과 토론 등을 자유롭게 이어가며
조직문화, 정책 등과 관련된 참신한 아이디어를 발굴해 나갈 예정입니다.
감사, 홍보, 문화, 일자리, 청소, 자동차관리,
건설관리, 동 주민센터 민원 업무 등을 맡고 있는 MZ세대 직원들은
발대식에서 처음 인사를 나누고 주니어보드 성공전략에 대한
강의를 들었습니다.
이어 직원들은 걷기 좋은 쾌적한 거리 조성,
수평적인 조직 문화 만들기 등을 주제로 정하고
앞으로의 모임을 통해 정책을 발굴해 나가기로 했습니다.
이비호(rockingbiho@cmb.co.kr)
